ÇALIŞMA İZİNLERİ
Türkiye'de çalışan yabancı uyruklu kişiler çalışma izni alarak çalışmak zorundadırlar. Çalışma izni başvuruları bir işyeri, işletme veya ev hizmetleri üzerinden işveren tarafından yapılmaktadır. Çalışma izinleri türlerine bağlı olarak minimum 1 yıllıktır. Gerekli şart ve belgelere sahip olan yabancılar ülkeden çıkış-giriş yapmadan çalışma izinlerini uzatabilirler. Ayrıca yurtdışından alınan çalışma izinleri ülke içerisinde 1 yıllık vize anlamına gelmektedir. Çalışma izni aynı zamanda ikamet izni yerinede geçmektedir.
Çalışma izni başvurularınız için deneyimli ve pratik ve yasal mevzuatlara uygun profesyonel destek için bize başvurabilirsiniz.
Ev Hizmetlerinde Çalışma İzni
Ev hizmetleri kapsamında yabancılar; çocuk bakıcısı, hasta bakıcısı ve yaşlı bakıcısı olarak çalışabilmektedir. Bu işlerin dışına çalışma izni verilmemektedir. Ev hizmetlerinde çalışan yabancılara çalışma izni ilk yıl için 1 yıllık verilirken, devamı yıllarda +1 yıl olarak devam etmektedir. Çalışma izninin devam etmesi yada izni uzatmak için sgk prim borcu bulunmaması gerekmektedir.
Süreli Çalışma İzni
Süreli çalışma izni, iş veya hizmet sözleşmesinin süresini aşmamak koşuluyla, gerçek veya tüzel kişiye ya da kurum veya kuruluşa ait belirli bir işyerinde belirli bir işte çalışmak şartıyla verilir. Çalışma izni süre uzatma başvurusunun olumlu değerlendirilmesi hâlinde yabancıya aynı işverene bağlı olarak ilk uzatma başvurusunda en çok iki yıl, sonraki uzatma başvurularında ise en çok üç yıla kadar çalışma izni verilir.
Süresiz Çalışma İzni
Türkiye’de uzun dönem ikamet izni veya en az sekiz yıl kanuni çalışma izni olan yabancılar süresiz çalışma iznine başvurabilir. Ancak, yabancının başvuru şartlarını taşıması yabancıya mutlak hak sağlamaz. Süresiz çalışma izni olan yabancı, özel kanunlardaki düzenlemeler hariç, sosyal güvenliğe ilişkin kazanılmış hakları saklı kalmak ve bu hakların kullanımında ilgili mevzuat hükümlerine tabi olmak şartıyla, Türk vatandaşlarına tanınan haklardan yararlanır.
Bağımsız Çalışma İzni
Bağımsız çalışma izninin uluslararası işgücü politikası doğrultusunda değerlendirilmesinde, yabancının; eğitim düzeyi, mesleki deneyimi, bilim ve teknolojiye katkısı, Türkiye’deki faaliyetinin veya yatırımının ülke ekonomisine ve istihdama etkisi, yabancı şirket ortağı ise sermaye payı ile Uluslararası İşgücü Politikası Danışma Kurulu önerileri doğrultusunda Bakanlıkça belirlenecek diğer hususlar dikkate alınır. Bağımsız çalışma izni süreli olarak düzenlenir.
Turkuaz Kart
Turkuaz Kart uygulamasında; akademik alanda uluslararası kabul görmüş çalışmaları bulunanlar ile bilim, sanayi ve teknolojide ülkemiz bakımından stratejik kabul edilen bir alanda öne çıkmış olanlar ya da ihracat, istihdam veya yatırım kapasitesi olarak ulusal ekonomiye önemli katkı sağlayan ya da sağlaması öngörülenler nitelikli yabancı olarak değerlendirilir.